Moim zdaniem odpowiedzi na te pytania nie pozwalają zaprezentować tego czego handlowca sie nie nauczy - bycia fajnym, wyluzowanym, przebojowym. Produktu się nauczy, specyfiki rynku także. Pytania które tutaj Dariusz przedstawił pojawiają się często gęsto - głównie na rozmowach na stanowiska sprzedawcy np w sklepie - tam handlowanie Rozmowa kwalifikacyjna na kierownika – pytania i odpowiedzi W trakcie całego procesu rekrutacyjnego na stanowisko kierownicze rekruter będzie oceniał kluczowe w tej roli kompetencje, m.in.: umiejętność podejmowania decyzji – czy nie boisz się podejmować decyzji pod presją czasu, w stresowych sytuacjach oraz czy jesteś w stanie Czym jest rozmowa kwalifikacyjna? Rozmowa kwalifikacyjna to rozmowa z pracodawcą (po angielsku "interview"). Jest to forma dialogu, podczas którego pracodawca dokonuje wyboru przyszłych pracowników. Kandydat zaś decyduje, czy oferta odpowiada jego oczekiwaniom. Rozmowa kwalifikacyjna to najlepszy sposób na poznanie kandydatów do pracy. Jak już wspomnieliśmy, rozmowa kwalifikacyjna jest związana z dużym stresem. W związku z tym, nawet jeśli dobrze się do niej przygotujemy, zdenerwowanie może sprawić, że będziemy mieli pustkę w głowie. Choć wiedzieliśmy, co powiedzieć, nagle będziemy milczeć i jeszcze bardziej się stresować. Rozmowa kwalifikacyjna - pytania i przykłady odpowiedzi. Poznaj 20 najczęściej zadawanych oraz najbardziej nietypowych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej i zobacz gotowe odpowiedzi, dzięki którym dostaniesz pracę. Rozmowa kwalifikacyjna – najczęstsze pytania i odpowiedzi. Wbrew pozorom pytania na rozmowie kwalifikacyjnej zwykle da się przewidzieć. Rekruter spotykający się z wieloma kandydatami na dane stanowisko po prostu nie ma czasu wymyślać unikatowych pytań dla każdego z nich. Oprócz zagadnień przewidzianych w scenariuszu przebiegu . Proste pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bywają najtrudniejsze. Głównie dlatego, że nie zastanawiamy się wcześniej, co odpowiedzieć. Oto 10 popularnych pytań, które warto przemyśleć przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą. Reklama Co możesz powiedzieć mi o sobie? „Odpowiadając na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, musimy unikać powtarzania informacji, które zawarliśmy w CV” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego „Jak więc zacząć? „Powiem o moich kompetencjach, które z pewnością będą przydatne na tym stanowisku” – takie zdanie wprowadzi wypowiedź na zawodowy grunt, a jednocześnie będziemy mogli opowiedzieć o sobie wszystko to, czego nie udało się zamieścić w CV. Możemy też powiedzieć kilka zdań o swoich ambicjach zawodowych, które mamy nadzieję spełnić w danym miejscu pracy” – dodaje. 2. Czy potrafisz wymienić swoje mocne strony? Paradoksalnie, choć każdy z nas ma mocne strony, to wielu z nas nie potrafi ich opisać. Poprzeczkę podnosi fakt, że musi być to opis, zwiększający nasze szanse na zatrudnienie. Przymiotniki muszą więc być dopasowane do charakteru pracy. Przykładowo, jeśli aplikujemy na stanowisko koordynatora projektu, możemy powiedzieć, że jesteśmy dobrymi organizatorami i potrafimy motywować innych do pracy. Przed rozmową warto jeszcze raz przeczytać ogłoszenie o pracę, w którym bardzo często pracodawcy podają, jakich mocnych stron wymagają od pracownika. Może to być dobra podpowiedź, w przygotowywaniu odpowiedzi. 3. Jakie masz słabości? „Nigdy nie mówmy, że nie mamy słabych punktów, bo sprawimy wrażenie osoby nieprzygotowanej do rozmowy. Unikajmy też opisywania słabości, które de facto są atutami np. „nadmiernie angażuję się w pracę”. Pamiętajmy, że umiejętność przyznania się do słabości jest siłą. Najlepiej wypadniemy na rozmowie, gdy przyznamy się do słabości i zaznaczymy, że staramy się nad nią pracować” ­– mówi Pocheć. 4. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie? Opowiedzmy o umiejętnościach, które przysłużą się danemu projektowi, zespołowi i firmie. Aby trafnie odpowiedzieć na to pytanie, musimy przygotować się do spotkania, przestudiować stronę internetową firmy, poznać jej filozofię i cele. Poza tym możemy podkreślić w rozmowie, że może nie jesteśmy idealni, ale bardzo chcemy się uczyć i rozwijać. Przemycajmy informacje o naszych atutach i ich niewątpliwym wpływie na działalność firmy. 5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Bardzo ważne pytanie, które ma odpowiedzieć pracodawcy czy myślmy o danej firmie jako o przystanku, czy jako wieloletnim pracodawcy. Dlatego warto skupić się w odpowiedzi na ambicjach i celach. Jeśli marzy nam się stabilizacja, można o tym powiedzieć. Jednocześnie można podkreślić, że widzimy dla siebie szanse rozwoju w obrębie firmy. 6. Dlaczego chcesz tu pracować? „To szansa, aby pokazać, że prześwietliliśmy firmę, do której aplikujemy. Warto skupić się w rozmowie na perspektywach, które w naszej ocenie oferuje dany pracodawca. Nie należy źle mówić o byłym (ewentualnie obecnym) pracodawcy, bo to nie świadczy dobrze i o nas” – mówi Aleksandra Pocheć z Jakie są twoje oczekiwania płacowe? Wielu kandydatów mówi o zarobkach w otwarty sposób, choć dla większości pieniądze to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych tematów w rozmowie. Jak więc mówić o płacach? Jeśli potrafimy, możemy podać konkretną kwotę lub widełki. Możemy także powiedzieć, że chcielibyśmy zarabiać np. powyżej średniej płacy, która obowiązuje na tym stanowisku w branży. Zanim wymienimy konkretną kwotę, warto dowiedzieć się pocztą pantoflową, jakie płace obowiązują u danego pracodawcy, ale też sprawdzić raporty płacowe dla danej branży, stanowiska, województwa, np. w serwisie Co cię motywuje? Motywacja to coś osobistego i bardzo indywidualnego, więc nie ma tu złej odpowiedzi. Motywacją może być rodzina, chęć spełnienia, pragnienie sukcesu. Ważna jest autentyczność w rozmowie. 9. Co sprawia, że jesteś dobrym graczem zespołowym? To pytanie otwiera szansę na opowiedzenie anegdoty z czasów studiów lub pierwszej pracy. Osobista odpowiedź o tym, kiedy zdaliśmy sobie sprawę z mocy współpracy na gruncie zawodowym, zrobi pozytywne wrażenie na osobie rekrutującej. 10. Czy jest coś, o co chciałbyś mnie zapytać? Takie pytanie lub pytania, warto przygotować sobie z wyprzedzeniem. Można zapytać zarówno o projekt, zespół, jaki i zadać pytanie mniej formalne – o to, gdzie pracownicy jedzą posiłki. Zadając pytania, nawet te szczegółowe, pokazujemy, że zależy nam na pracy. Ważne, aby pamiętać, że każda z trafnych odpowiedzi może przybliżyć nas do nowej pracy. Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Twoje CV zdało egzamin, a pracodawca zaproponował Ci rozmowę o pracę? Świetnie! Pewnie masz teraz lekki stres i chcesz, jak najlepiej przygotować się do tego wydarzenia. Dobrze trafiłeś, bowiem czeka tu na Ciebie naprawdę solidna porcja wiedzy! Przygotowałam poradnik, który poprowadzi Cię „za rękę” przez rozmowę rekrutacyjną. Poznaj popularne pytania, jakie na niej padają i oczaruj pracodawcę! Rozmowa kwalifikacyjna będzie dla Ciebie „bułką z masłem”!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna - jak wygląda jej przebieg?Rozmowa kwalifikacyjna - czego oczekują rekruterzy?Oczekiwania pracodawców kwalifikacyjna - bezpośrednia (face to face)Rozmowa przez internetRozmowa przez telefonRozmowa kwalifikacyjna - behawioralnyWywiad kompetencyjnyStudium przypadkuRozmowa kwalifikacyjna - jak się do niej przygotować?Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychWizerunek kandydata w serwisach zawodowychPracodawca pod lupą kandydataGdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Odrób "pracę domową"Popularne pytania na rozmowie o pracęRozmowa kwalifikacyjna - jak się na nią ubrać?Oto 7 podstawowych zasadUbiór kobietyUbiór mężczyznyJak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Rozmowa kwalifikacyjna - na 5 minut przedRozmowa kwalifikacyjna - jak się na niej zachować?Jak mówić do rekrutera?PodsumowanieTwoja radość zapewne nie ma końca. Gratulacje sypią się jak z rękawa. Ty już prawie, że „witasz się z gąską”. Ale…stop!Czy na pewno dobrze przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej?Zobacz, jakie wskazówki przygotowałam dla Ciebie, abyś nie zaprzepaścił swojej znajdziesz w tym poradniku?Poradnik ten został napisany specjalnie z myślą o osobach takich, jak tutaj trafiłeś, to znaczy, że zależy Ci na tym, aby jak najlepiej wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gwarantuję Ci, że po przeczytaniu uważnie mojego poradnika, tak właśnie się zaprezentujesz 😃 Czeka Cię tutaj naprawdę solidna porcja praktycznej wiedzy!Oczywiście zrobisz z nią, co uważasz. Mam jednak cichą nadzieję, że weźmiesz ją do siebie. Piszę to nie tylko jako specjalista z dziedziny HR, ale również jako zwykły człowiek, dla którego rozmowa kwalifikacyjna miała różne oblicza. Nie zawsze te kolorowe 😉Zobacz z jakimi zagadnieniami przyjdzie nam się tutaj zmierzyć 😃Na wstępie zacznę od tego czym jest rozmowa kwalifikacyjna? Poznając jej istotę, będziesz wiedział jak się na niej omówię rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Czego możesz się na nich spodziewać?Kolejno, skupię się na samym pracodawcy oraz miejscu, do którego zostałeś zaproszony na rozmowę. Jak decydująca może być ta wiedza dla przebiegu Twojej rozmowy odpowiem Ci na kluczowe pytanie, czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Kolejna bardzo istotna kwestia to jak należy się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną. Rozwinę ten temat w tej powiem Ci o tym, co robić na 5 minut przed rozmową koniec dowiesz się, jak zachowywać się podczas rozmowy z rekruterem. Co robić, a czego się wystrzegać takim razie, aby nie przedłużać, zaczynajmy. Czytaj dalej, aby rozmowa kwalifikacyjna nie była dla Ciebie tylko złym wspomnieniem!Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?Rozmowa kwalifikacyjna to po pierwsze jeden z etapów rekrutacji. Dlatego też często nazywana jest rozmową rekrutacyjną. Śmiało można powiedzieć, że to właściwy etap rekrutacji, od którego zależy to, czy rzeczywiście dostaniesz tę pracę!Ciekawy jesteś jak wygląda to z drugiej strony?W wielkim skrócie można sprowadzić to do kilku kluczowych (czy też pracodawca osobiście) po wnikliwej analizie nadesłanych CV i listów motywacyjnych, decyduje się wybranie kilku osób. Osób, które zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną. Dokonana selekcja wynika z oczekiwań, które nim kierują. Wybiera tylko tych kandydatów, z którymi może zdecydować się na zawarcie właśnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej chce zestawić swój punkt widzenia z tym, co ma do zaprezentowania sam kandydat. Jakiś czas po jej zakończeniu, kandydat powinien otrzymać od pracodawcy wynik rozmowy kwalifikacyjnej – pozytywny lub negatywny. Aczkolwiek nie jest to regułą. Pracodawcy czasem zapominają poinformować o negatywnym wyniku Ciebie liczy się tylko pozytywny wynik rekrutacji. I z takim właśnie nastawieniem powinieneś myśleć o rozmowie kwalifikacyjna to etap rekrutacji, który (zazwyczaj) jest poprzedzony wysłaniem CV (i listu motywacyjnego) w odpowiedzi na trwającą rekrutację. Wynik rozmowy rekrutacyjnej w odpowiada za to, czy pracodawca zdecyduje się na Twoją kandydaturę. Nie bagatelizuj tego etapu rekrutacji!Wiesz już czym właściwie jest rozmowa kwalifikacyjna. Następnie powiemy sobie, jaki może mieć kwalifikacyjna – jak wygląda jej przebieg?Nie wie, czy wiesz, ale w 70% przypadkówrozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj wygląda tak samo. Opiera się na prostej wymianie informacji pomiędzy rekruterem a kandydatem do popularny bazowy scenariusz rozmowy przede wszystkim jednak, że to Ty tutaj „grasz pierwsze skrzypce”. Dlatego dołóż wszelkich starań, aby rozmowę kwalifikacyjną „wycisnąć jak cytrynę”. Po to, abyś później niczego nie będziesz trzymał się poniższych punktów, to powinieneś być spokojny o swój wynik 😃Po pierwsze. Zaprezentuj swoją osobę oraz swoje umiejętności. Nawiąż do doświadczenia drugie. Przekonaj rekrutera, dlaczego to właśnie Ty jesteś odpowiednią osobą na to trzecie. Wskaż korzyści, jakie może zyskać firma zatrudniając właśnie zapominaj jednak o tym, że pozostaje również 30% firm, które kierują się nieco innymi zdziw się, jeśli w czasie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o przygotowanie prezentacji na określony temat, bądź zestawienia w Excelu. Ma to przede wszystkim na celu skonfrontowanie Twoich umiejętności (opisanych w CV) z tym, co szczególnie interesuje nawet niewielki błąd może zadecydować o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego też nie warto kłamać w CV, bo można najeść się wstydu na spotkaniu z pracodawców stosuje podstawowy model rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz jednak trafić na rozmowę rekrutacyjną o bardziej zaawansowanym charakterze. Rozmowa taka potrafi zweryfikować wiele informacji zaprezentowanych w Curriculum chcesz wiedzieć, na co stawiają rekruterzy, koniecznie przeczytaj kolejną część mojego poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna – czego oczekują rekruterzy?Oczywiście na usta ciśnie się tylko jedna odpowiedź. A mianowicie, rekruter oczekuje od kandydata tego, żeby ten zrobił na nim wrażenie. Niewykluczone, że tak duże, że z marszu będzie gotowy Cię prawda? 😃Ale zdarzają się i takie sytuacje. Także głowa do góry, może kolejny będziesz Ty!Wracając jednak do tematu oczekiwań względem kandydatów. Sprawa jest prosta. Rekruterzy mają pewne wyobrażenie idealnego pracownika. Jeżeli zaszedłeś tak daleko, to znaczy, że musiałeś czymś go zmarnuj tej szansy i sprawdź, na co zwraca uwagę pracodawca. Masz jeszcze czas, aby doszlifować wymagania, którymi kierują się rekruterzy względem kandydata do pracy. Tutaj masz je jak na dłoni:Wiedza, umożliwająca pracę na konkretnym stanowisku w dokładnie tej doświadczenie zawodowe.„Twarde” umiejętności. Praktyczna wiedza, umożliwiająca pełnienie powierzonych konkretnych umiejętności interpersonalnych. Pożądanych cech behawioralne. Koncentracja na zachowaniu kandydata w różnych kwalifikacje, certyfikaty i ukończone związane ze specyfiką pracy na tym stanowisku. To, czego będzie oczekiwał od Ciebie wymagania (elastyczne godziny pracy, nadgodziny, praca poza miejscem zamieszkania).Wiedząc już, czego oczekują rekruterzy, przejdę do kolejnej części mojego pracodawców uzupełnić temat oczekiwań pracodawców powołam się na wyniki badań Twin – agencji zatrudnienia, która monitoruje rynek pracy w Wielkiej Brytanii. Badania zrealizowane przez grupę Twin pokazują, czego pracodawcy oczekują od kandydatów przede wszystkim:36% pożąda tzw. „multitasking”, tzn. umiejętności zajmowania się kilkoma rzeczami na oczekuję od kandydatów inicjatywy własnej21% pracodawców na pierwszym miejscu stawia kreatywne myślenie12% pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu wymieniło inne cechyCo ciekawe, znajomość firmy, do której kandydat aplikuje ma ogromne znaczenie! Z przedstawionych badań wynika, że 47% rekruterów nie chciałoby zatrudnić pracownika o znikomej wiedzy na temat firmy, do której badania 2000rekruterów wynika także, że pierwsze wrażenie ma ogromne znaczenie. Okazuje się bowiem, że 33% rekruterów wyrabia sobie zdanie na temat kandydata w ciągu pierwszych 90 sekund! Zrób zatem wszystko, by w tym czasie wypaść, jak najlepiej 😃Wskazówki dla Ciebie. Przede wszystkim akcentuj swoje „umiejętności miękkie”. Zapoznaj się dobrze z firmą, do której rekrutujesz. Przez pierwsze 90 sekund postaraj się nie zaliczyć żadnej wpadki 😉Rozmowa kwalifikacyjna – specjalnie nie rozwlekać tej części, króciutko powiem Ci, że wyróżniamy trzy rodzaje typów rozmów kwalifikacyjnych. Każdy z przedstawionych poniżej typów może spotkać i Ciebie. Dlatego bądź świadomy tego, że rozmowa kwalifikacyjna nie ogranicza się tylko do spotkania z rekruterem w siedzi firmy. Bądź gotowy na każdą ewentualność!Jakie zatem wyróżnimy typy rozmów kwalifikacyjnych?Rozmowa bezpośrednia (face to face)To zapewne dobrze znany Ci typ rozmowy kwalifikacyjnej. Scenariusz zazwyczaj jest ten sam, czyli rekruter zaprasza Cię na rozmowę. Prawie zawsze odbywa się ona w siedzibie firmy. Mogą się na niej pojawić jeszcze inne przez internetRekruterzy wykorzystują komunikatory w celu jej przeprowadzenia. Zazwyczaj rozmowa kwalifikacyjna odbywa się ze względu na niemożność fizycznego udziału jednej ze stron. Dzieje się tak często w przypadku pracy zdalnej, kiedy to nie ma potrzeby, aby pracownik pracował w siedzibie przez telefonJest to raczej jeden z etapów selekcji pracowników aniżeli rozmowa kwalifikacyjna sensu stricte. Nie bagatelizuj telefonu od pracodawcy. Jeśli na tym „wstępnym” etapie rozmowy kwalifikacyjnej wypadniesz kiepsko, możesz zapomnieć o docelowej rozmowie o nie zdziw się! Jeśli któregoś dnia odbierzesz telefon i usłyszysz głos rekrutera, który będzie chciał rozmawiać z Tobą w języku angielskim. Jest to bardzo częsty proceder, szczególnie w wielkich korporacjach. Taka rozmowa to nic innego jak selekcja pracowników, którzy nie potrafią lub mówią kiepsko w języku rozwodząc się nad tym dłużej, lecimy do kolejnej części na rynku pracy mamy do czynienia z trzema rodzajami rozmów kwalifikacyjnych. Oczywiście świetnie byłoby jakbyś przygotował się pod każdą z nich. W końcu nigdy nie wiesz, które z Twoich umiejętności będzie chciał przetestować bez obaw. Wystarczy dobre zgłębienie tematu i odpowiednie przygotowanie, abyś zaprezentował siebie najlepiej jak potrafisz 😃Wywiad behawioralnyPodczas wywiadu behawioralnego, rekruter skupia się na zadawaniu pytań, które dotyczą zachowań kandydata w przeszłości. Mam tutaj na myśli zachowania związane z obejmowanym stanowiskiem i przyjmowanym zakresem obowiązków. Dzięki temu rekruter może wysnuć wnioski, jak zachowa się kandydat w podobnej sytuacji w odpowiada na szczegółowe pytania. Są one charakterystyczne dla tego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydat dzieli się swoimi przeżyciami z przeszłości. Mogą one dotyczyć zarówno sukcesów, jak i behawioralny ma przede wszystkim na celu:Sprawdzenie, czy kandydat faktycznie nadaje się do pracy na tym kandydata w specyficznym środowisku deklarowanych przez kandydata umiejętności i dla przykładu podaję Ci kilka pytań, które mogą się pojawić na wywiadzie behawioralnym:Proszę przybliżyć mi sytuację, kiedy podjęta przez Pana decyzja okazała się błędna?Opowiedz o sytuacji, kiedy zostałeś zwolniony z poprzedniego miejsca pracy?Proszę mi opowiedzieć o sytuacji, kiedy musiałeś znaleźć rozwiązanie tego problemu?Podsumowując, uważaj na to co mówisz. Pamiętaj jednak, że pracodawca w tym momencie sprawdza jak zachowasz się w analogicznej sytuacji w jego zatem do kolejnego rodzaju rozmowy kwalifikacyjnej!Wywiad kompetencyjnyWywiad kompetencyjny jest często utożsamiany z wywiadem behawioralnym. Kandydaci nie dostrzegają pomiędzy nimi większej tak jest? Już spieszę Ci z jak wywiad behawioralny taksował Twoje zachowania w konkretnych sytuacjach, tak wywiad kompetencyjny odnosi się ściśle do Twoich kompetencji, kwalifikacji. Z racji tego, że zachowania kandydata w pracy są mocno związane z posiadanymi umiejętnościami, dlatego te dwa rodzaje rozmów są tak często mylone ze Ci kilka przykładów takich pytań, aby nieco przybliżyć Ci tę różnicę:Proszę opowiedzieć mi o sytuacji, kiedy musiałeś rozwiązać konflikt pomiędzy Twoim podwładnymi?Proszę powiedzieć mi coś więcej o sytuacji, kiedy musiała Pani pracować efektywnie pod dużą presją czasu?Opowiedz mi o sytuacji, kiedy stworzony przez Panią raport został pozytywnie rozpatrzony przez radę nadzorczą?W wywiadzie behawioralnym rekruter ma możliwość zbadania charakteru kandydata. Patrzy nieco szerzej (aniżeli wywiad kompetencyjny) na to, czym w swoich zachowaniu kieruje się kandydat. Można powiedzieć, że sprawdza nie tylko „pracowniczą” naturę człowieka, ale chce wiedzieć, kim na co dzień jest kandydat i jakie cechy go kompetencyjny z kolei koncentruje się mocniej na umiejętnościach kandydata. Jego celem NIE JEST poznanie szczegółowo Twojego charakteru. Wywiad kompetencyjny ma na celu zweryfikowanie Twoich nadzieję, że widzisz różnice pomiędzy tymi dwoma rodzajami rozmów kwalifikacyjnych i z czystym sumieniem możemy przejść dalej 😃Studium przypadkuTen rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej powinien być dla Ciebie najbardziej czasie trwania studium przypadku (innymi słowy „case study” ) kandydat otrzymuje zadanie od rekrutera. Konkretnie rzecz ujmując, dostaje do rozwiązania problem. Oczywiście dotyczy on specyfiki pracy na danym stanowisku. Zadaniem kandydata jest jego przeanalizowanie oraz zaproponowanie ewentualnych rozwiązań, w sposób jak najbardziej case-study:Zainscenizowanie sytuacji dotyczącej rozmowy pomiędzy managerem a odświeżonej wersji logo kodu w przykładów można wymieniać w nieskończoność. Sam najlepiej wiesz (albo powinieneś wiedzieć!) jaka jest specyfika firmy, do której aplikowałeś i czego możesz spodziewać się od mamy już niezbędne zaplecze na temat rozmowy kwalifikacyjnej. Możemy teraz przejść do meritum. Czyli do tego, jak przygotować się właściwie do rozmowy kwalifikacyjnej 😃Rozmowa kwalifikacyjna – jak się do niej przygotować?Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu!Pewnie zastanawiasz się, ile czasu powinieneś na to poświęcić? W zasadzie wszystko zależy wyłącznie od Ciebie. Mogę jednak śmiało powiedzieć, że etap przygotowań na rozmowę kwalifikacyjną jest procesem dobrze wypaść na spotkaniu z rekruterem, musisz przede wszystkim wiedzieć, jak to zrobić efektywnie i efektownie. Nie wiesz od czego zacząć?Właśnie w tym poradniku znajdziesz na to do czytania 😃Wizerunek kandydata w serwisach społecznościowychJest to w zasadzie coś o czym powinieneś pomyśleć na długi czas przed wysyłaniem aplikacji. Wiesz, jak łatwo zaprzepaścić swoje szanse w kilka chwil?Przede wszystkim sprawdź swoje profile na serwisach społecznościowych. Nawet nie wiesz, jak często rekruterzy sprawdzają informacje o kandydacie w internecie. I mam tu na myśli nie tylko serwisy ma co się oszukiwać – beztroskie lata już za Tobą. Należy uważnie selekcjonować informacje oraz zdjęcia, które wrzucasz w swoim imieniu do już nie tylko Twoja sprawa!Żaden pracodawca nie chce być kojarzony z pracownikiem, który dyskryminuje innych, albo poza godzinami pracy upija się na imprezach. Na dodatek nie widzi problemu w tym, że wrzuca zdjęcia z mocno zakrapianych imprez na swój publiczny profil na Facebooku czy można dyskutować, czy rekruter nie narusza Twojej prywatność. Jednak prawda jest taka, że nikt nie jest w stanie mu tego zabronić. A zatrudniając Ciebie, chce wiedzieć, z jakim człowiekiem będzie pracował na co zrobić w takiej sytuacji? Przede wszystkim:Usuń wszelkie kompromitujące zdjęcia oraz czy nie obserwujesz profili, które mogą Cię swój profil z publicznego na przyszłości pohamuj się przed wstawieniem kontrowersyjnego zdjęcia czy kandydata w serwisach zawodowychPrzed tym jednak, jak rekruter przejrzy Cię na wskroś. Na pewno w pierwszej kolejności pokusi się o to, aby sprawdzić Twój profil na LinkedIn czy GoldenLine . Pamiętaj o czterech ważnych szczegółach:Uzupełniaj go na dawno nie aktualizowałeś go, szybko to na profilu powinny pokrywać się z tym, co wpisałeś do Curriculum jeszcze nie posiadasz konta na jednym z wymienionych serwisów, koniecznie go zawodowe powinny być dla Ciebie Twoją wizytówką na co dzień. Dlatego staraj się prowadzić je na bieżąco a nie z doskoku. Unikniesz wtedy sytuacji, kiedy czegoś zapomniałeś. Wszystko będziesz miał na wyciągniecie dłoni, po jednym kliknięciu 😃Oczywiście wszystko to, co tutaj przeczytałeś może wydawać Ci się kompletnie nic nieznaczące. Zaufaj mi jednak!Rekruter bacznie śledzi Twoje poczynania w internecie. Chce zweryfikować wszystko to, co znalazło się w Twojej aplikacji. Przede wszystkim, czy jest to prawda. W końcu nikt nie lubi marnować swojego cennego czasu na spotkanie z osobą, która po prostu kłamie, albo ma skłonność do do dzieła! Masz już na plan na dzisiejsze popołudnie 😃Przejdźmy zatem do następnej części!Pracodawca pod lupą kandydataOczywiście Ty również masz prawo, a wręcz obowiązek sprawdzić pracodawcę w internecie. Z dwóch kluczowych powodów:Przede wszystkim, sprawdź, czy firma jest wiarygodna. Chyba nie chciałbyś „się naciąć” i poświęcić czas na przygotowania do miejsca, gdzie nie szanuje się pracowników, a firma jest mocno zadłużona. To nie wróży nic dobrego!Jeżeli jednak wszystko wygląda dobrze, a firma cieszy się renomą i dobrymi opiniami, zrób jej dogłębny research w nie będę skupiać się na pierwszym punkcie. Taka firma już na wstępie powinna być zdyskwalifikowana. Uważaj jednak, aby zbyt pochopnie nie przekreślać jej. Mogą to być bowiem działania konkurencji, bądź sfrustrowanych byłych pracowników. Staraj się wykazać do drugiego punktu 😃Zacznę od tego, że znajomość specyfiki firmy to absolutna podstawa. Pisałam o tym wcześniej?. Pracodawcy niechętnie zatrudniają kandydatów, którzy niewiele wiedzą o miejscu, do którego aplikują!Gdzie zatem i jak szukać informacji o pracodawcy?Mogłabym Ci powiedzieć, że wszędzie, ale ograniczymy się do kilku miejsc:Po pierwsze. Strona internetowa drugie. Serwisy trzecie. Serwisy zawodowe typu LinkedIn czy czwarte. Zewnętrzne publikacje dotyczące wszystkim sprawdź:czym zajmuje się chwali się produktami lub usługami,ponadto, ilu zatrudnia pracowników i co sobie szczególnie w nich ceni,dowiedz się również, jakich obsługuje naprawdę musisz wiedzieć o niej wszystko!Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna być wtedy dla Ciebie wielkim problemem 😃Na koniec podam Ci świetną radę!Sprawdź z kim spotkasz się na rozmowie kwalifikacyjnej i dowiedz się o nim jak najwięcej. Przede wszystkim prześledź drogę kariery rekrutera, jego osiągnięcia oraz zainteresowania. Strzałem w dziesiątkę będzie to, jeśli obydwoje podzielacie wspólną pasję! Nie zawahaj się nawiązać do tego na rozmowie tę część. Pamiętaj, aby orientować się perfekcyjnie w tym, czym zajmuje się firma i jaka jest jej filozofia. Nie „olewaj” tego! Chyba nie chcesz być uznany za ignoranta?Lećmy do kolejnej części!Odrób „pracę domową”Tak, tak…brzmi jak znienawidzone hasło z czasów szkolnych. Nie zrażaj się jednak już na wstępie, w końcu większość pracy już za Tobą 😃Im więcej czasu poświęcisz na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, tym lepiej. Pod żadnym pozorem nie zostawiaj tego na ostatnią to zrobić najlepiej, aby potem „nie pluć sobie w brodę”?Już spieszę Ci z pomocą 😃Na wstępie przeanalizuj swoje Curriculum vitae oraz list swoje referencje, certyfikaty, gotowy na pytanie dotyczące zarobków. Przeanalizuj raporty płacowe na stanowisku, o które się odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Nie daj się zaskoczyć!Musisz wiedzieć, że najczęściej pojawiającym się błędem u kandydatów, jest to, że nie potrafią „dobrze” rozmawiać:Mówią posługują się datami ani wszystkim nie potrafią się „zareklamować”.Do tego dochodzi zaskoczenie zadanym pytaniem i mamy murowaną można to zrzucać na stres. Rekruter jednak nie da Ci z tego powodu „taryfy ulgowej” .Najczęściej jednak wynika to po prostu ze słabego przygotowania do rozmowy pytania na rozmowie o pracęPoniżej podrzucam Ci kilka najczęściej pojawiających się pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeżeli chcesz wiedzieć więcej, koniecznie zajrzyj do kolejnego mojego poradnika. W całości traktuje on na temat pytań pojawiających się na rozmowie o pracę. Ponadto podpowiadam w nim, jak „poprawnie” odpowiadać na nie 😃Zatem zerknij, na jakie pytania przyjdzie Ci (zapewne) odpowiedzieć:Dlaczego zdecydowałeś się na zmianę pracy?Opowiedz coś o chcesz pracować w naszej firmie?Przekonaj mnie jednym zdaniem, że to właśnie na Ciebie powinniśmy możesz powiedzieć o naszej firmie? Dlaczego właśnie tutaj zdecydowałeś się zaaplikować?Przygotowanie odpowiedzi na pytania powyżej?, nie powinno być dla Ciebie szczególnie wymagające. Dobrze mimo wszystko, udzielić sobie odpowiedzi na nie w „domowym zaciszu”.Mam nadzieję, że wszystko, co do tej pory napisałam jest dla Ciebie zrozumiałe. Przejdźmy zatem do kolejnej części mojego kwalifikacyjna – jak się na nią ubrać?Słyszałeś o takim powiedzeniu „jak Cię widzą, tak Cię piszą” ?To chyba jedno najbardziej trafnych określeń, które można odnieść do Twojego wyglądu na rozmowie kwalifikacyjnej. Akurat tak się składa, że rekruterzy bardzo dużą uwagę przywiązują do Twojej prezencji. Tak naprawdę to, jak wyglądasz, świadczy poniekąd o tym kim sobie, że na rozmowę przychodzi dwóch kandydatów, kolejno jeden po z nich przychodzi w zwykłym t-shirt’cie. Koszulka jest niewyprasowana a buty lekko zabrudzone. Co może sobie pomyśleć rekruter o takim kandydacie? Na pewno nie to, że traktuje poważnie ofertę pracy, w sprawie której przyszedł na rozmowę kandydat przychodzi z kolei w czystej, jasnej i wyprasowanej koszuli. Przed spotkaniem dokładnie wypastował swoje buty. Taka osoba sprawia wrażenie kompetentnej. Osoby, która traktuje poważnie pracodawcę i jego miejsca z tych dwóch kandydatów chciałbyś być?Oto 7 podstawowych zasadNiezależenie od tego, czy jesteś kobietą, czy meżczyzną. Czy aplikujesz do pracy biurowe, czy do pracy fizycznej, obowiązują Cię pewne standardy. Trzymaj się tych zasad, żeby nie spalić rozmowy jak powinien wyglądać Twój strój na rozmowę kwalifikacyjną?Po pierwsze i najważniejsze. Powinien być drugie. Czysty i trzecie. Dopracowany w najmniejszych czwarte. Wygodny – powinieneś czuć się w nim piąte. Stonowany. Niestety tylko niektóre zawody mogą pozwolić sobie na szóste. Strój powinien być przewiewny, aby uniknąć krępujących plam potu na siódme. Lepiej być ubranym bardziej elegancko aniżeli zbyt jeżeli aplikujesz do firmy, którą prowadzą młodzi ludzie, nie zwalnia Cię to z eleganckiego stroju. Ty swoim wyglądem okazujesz mu szacunek. W końcu nigdy nie wiesz na kogo możesz teraz do konkretów. Podzieliłam tę część na strój żeński, jak i nie miał wątpliwości, co na siebie założyć 😃Ubiór kobietyPaleta strojów kobieckich jest zdecydowanie szersza, aniżeli w przypadku płci przeciwnej. Zobacz wskazówki, które przygotowałam dla Ciebie dotyczące kobiecego ubioru na rozmowę kwalifikacyjną:Strój: garsonka, kostium, koszula, spódnica, aplikujesz na stanowisko kierownicze, postaw na kostium!Stonowany kolor i klasyczny krójSpódnica powinna kończyć się lekko przed eleganckie buty. Na średnim cienkie zatem do męskiego ubioru na rozmowę mężczyznyMężczyźni już nie mają tak dużego wyboru, jak płeć piękna. Jak zatem powinien wyglądać strój mężczyzny na rozmowie kwalifikacyjnej?Strój: garnitur, elegancka marynarka i spodnie, aplikujesz na stanowiska wyższe, postaw na garnitur i kolor i klasyczny eleganckie biżuteria: pasek, zegarek i spinki do dobrane do koloru o tym, aby przygotować swój strój dzień wcześniej. Przymierz go, sprawdź, czy na pewno czujesz się w nim dobrze. Nie zapomnij go wyprasować!Jak się NIE ubierać na rozmowę kwalifikacyjną?Na koniec przygotowałam dla Ciebie zestawienie, czego POD ŻADNYM POZOREM nie robić i nie zakładać. Wydrukuj to sobie i zawieś na drzwiach w domu. Zanim wyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną przeczytaj tę listę raz jeszcze. Upewnij się, czy aby przypadkiem Twój strój nie „podchodzi” pod któryś z tych punktów 😃Krótki rękaw. Pozostaw go na mniej oficjalne dekolt, bluzka odsłaniająca brzuch lub krótka spódnica lub buty. Jeżeli jest zima i obawiasz się, że „wyjdzie na nich sól”, weź buty na aby Twój wygląd był adekwatny do stanowiska, na które aplikujesz. Sam powinieneś wiedzieć, na co możesz pozwolić sobie w danej już odpowiedni strój. Czujesz, że poświęciłeś dużo czasu na merytoryczną część rozmowy kwalifikacyjnej. I co dalej?Dowiesz się o tym z kolejnej części kwalifikacyjna – na 5 minut przedPewnie domyślasz się, że ostatnie 5 minut przed rozmową kwalifikacyjną, to istna „nerwówka”.Jedni spokojem próbują opanować swoje zdenerwowanie. Inni zaś w stresie przelatują to po swoim CV, to po notatkach dotyczących firmy. Z przerażeniem spoglądając na drzwi, za którymi trwa inna rozmowa kwalifikacyjna. Oczywiście z własnego doświadczenia wiem, że opanowanie jest zbawienne, ale taka prawda każdy z nas inaczej radzi sobie ze go sobie nie dokładać, przejrzyj poniższe zestawienie. Zebrałam w nim najważniejsze rzeczy, które powinieneś przygotować na dzień przed rozmową kwalifikacyjną:Po pierwsze. Weź ze sobą elegancki notatnik i „piszący” długopis. Bardzo możliwe, że przyda Ci się do zanotowania tego, co mówi drugie. Sprawdź, ile zajmie Ci dojazd na miejsce. Bądź 5-10 minut wcześniej. Nie trzecie. Nie spóźnij się. Punktualność to podstawa!Po czwarte. Wydrukuj swoje Curriculum vitae i weź je na rozmowę z piąte. Możesz mieć ze sobą pytania, które chcesz zadać szóste. Nie zapomnij o dodatkowych dokumentach, które chcesz pokazać rekruterowi. Takie jak: portfolio, certyfikaty, siódme. Jeżeli po drodze zgrzałaś się, a Twoja twarz nie wygląda świeżo. Popraw makijaż!Po ósme. Weź ze sobą chusteczki. Pociąganie nosem jest nieeleganckie. Mogą one przydać Ci się również do otarcia spoconego czoła, albo dziewiąte. Wyłącz telefon. Dzwoniący telefon na rozmowie kwalifikacyjnej jest mocno dziesiąte. Przygotuj to, o co prosił Cię rekruter. Może być to zestawienie, teoretyczny bilans kosztów, czy jakaś wszystkie te rzeczy przygotujesz wcześniej, ostatnie 5 minut powinno upłynąć w spokoju. Którego jak wiemy potrzebujesz w tym stresującym 5 minut. Teraz Twoja kolej!Poza zwykłym życzeniem powodzenia przyda Ci się garść wskazówek, o tym jak zachować się na rozmowie takim razie do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna – jak się na niej zachować?Masz tylko 7 sekund, aby zrobić pierwsze mocne wrażenie na rekruterze. Niby niewiele, alejest kilka elementów Twojego zachowania, które już na wstępie „powiedzą” rekruterowi, jakim człowiekiem jesteś. I jak z Tobą rozmawiać!Wyobraź sobie, że wchodzisz na rozmowę kwalifikacyjną, jak na „ścięcie”. Automatycznie sam stawiasz siebie w roli ofiary. Brak pewności siebie, rozbiegany wzrok to wszystko wpływa na to, że najprawdopodobniej ta rozmowa kwalifikacyjna nie okaże się takim razie, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej?Poniżej znajdziesz kilka praktycznych porad:Pewnym krokiem wejdź na rozmowę z kontakt wzrokowy z rekruterem w czasie uśmiechaj się. Nie tylko rozładujesz tym napięcie, ale pozostawisz po sobie wrażenie pozytywnej że to rekruter powinien pierwszy podać Ci dłoń na dłoń pewnie, ale nie potrząsaj dłoni rekrutera. Rekruter to nie Twój serdeczny się do tempa mowy rekrutera. Jeżeli mówi powoli, również mów niezbyt szybko. Zadawane pytania są krótkie i konkretne, staraj się odpowiadać w ten sam staraj się mówić do rekrutera?Poza tymi ważnymi elementami rozmowy, liczy się również Twoja autoprezentacja. Wiem, jednak, że świetnie przygotowałeś się do niej! Co powinno się w niej znaleźć:Mów językiem pierwszym planie miej potrzeby o swoich planach związanych z tym innowacyjne aby rekruter polubił przygotowany kandydat jest w dzisiejszych czasach na wagę złota!Co dalej zatem?Rozmowa kwalifikacyjna dobiegła końca, żegnasz się z rekruterem, zamykasz za sobą drzwi i…?No właśnie równie dobrze może to być ostatni raz, kiedy tu jesteś. W międzyczasie czujesz lekki niedosyt, przypominasz sobie, że o czymś Cię, jeszcze nie wszystko stracone!Bardzo dobrą praktyka jest wysyłanie maila z podziękowaniem za odbytą rozmowę kwalifikacyjną. Dodaj tam jeszcze coś od siebie, krótkie podsumowanie samej rozmowy. W wiadomości takiej (np. e-mailowej) możesz śmiało napisać, że:Bardzo dziękujesz za „szanse”, którą Ci również dodać, że będzie Ci bardzo miło, gdy rekruter poinformuje Cię również o negatywnym wyniku rekrutacjiUmknęło Ci coś ważnego, co chciałeś dodać podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Napisz o tym w swojej Dotarliśmy do końca! Czas na krótki podsumowanie!PodsumowanieNa zakończenie chciałam Ci podziękować za to, że dotrwałeś aż tutaj 😃 Jesteś naprawdę wytrwały!Wierzę jednak w to, że informacje zawarte w poradniku pomogą Ci łatwiej przejść przez etap przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, że potrzeba dużo pracy, aby efekt był rozmowa kwalifikacyjna nigdy nie należy do najłatwiejszych. Tak naprawdę nie wiesz, czego w gruncie rzeczy możesz się spodziewać. Z każdym kolejnym spotkaniem jest znacznie łatwiej, a pewne rzeczy po prostu „wchodzą w krew”.Na koniec nie pozostaje mi nic innego, jak życzyć Ci powodzenia!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV! Przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej? Zatem z pewnością słyszałeś o kreatywności rekruterów, którzy pytaniami potrafią zaskoczyć kandydatów. Poznaj cztery najtrudniejsze i najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej wraz z przykładowymi odpowiedziami. Rozmowa kwalifikacyjna to nieunikniony element rekrutacji związany z poszukiwaniem pracy. Na przeprowadzenie takiej decydują się niemal wszyscy pracodawcy. Dlaczego? Gdyż w ten sposób nie tylko mogą zweryfikować informacje zamieszczone przez kandydata w ogłoszeniu, lecz także wyrobić sobie o nim opinię. Rozmowa kwalifikacyjna może stanowić punkt zwrotny całego procesu rekrutacyjnego, dlatego nie powinno się jej bagatelizować. Merytoryczna i przemyślana rozmowa jest w stanie obronić nawet mało imponujące CV. Z kolei nieudane spotkanie i wywarcie złego wrażenia mogą skutecznie obniżyć szansę kandydata na otrzymanie posady, bez względu na posiadane doświadczenie oraz kwalifikacje. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Istotą spotkania jest bliższe poznanie kandydata – jego historii, poglądów oczekiwań i przede wszystkim cech charakteru. Weryfikuje również postawę aplikującego działającego pod presją i jego odporność na stres. Oczywiście, to czy rozmowa okaże się stresująca, a nawet niełatwa, zależy po części od osoby rekrutującej oraz okoliczności – jednak przede wszystkim również od samego kandydata. Sposób przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych to indywidualna kwestia, zależna od przełożonych i rekruterów. Głownie jednak polega ona na zadawaniu pytań, których profil różni się ze względu na branżę lub konkretne stanowisko. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą zaskoczyć, ale tylko te osoby, które się do niej nie przygotowały. Rozmowa kwalifikacyjna – etapyTrudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnejTrudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, czyli zaskocz swojego rozmówcęOdbij piłeczkę – kandydat też może zadawać pytania na rekrutacjiKodeks pracy – o co potencjalny pracodawca nie może zapytać?Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedziDziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – jak na nie reagować?Praca w grupieNiestandardowe miejsce na rozmowę kwalifikacyjnąNajczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnejRozmowa kwalifikacyjna pytania: Dlaczego mamy zatrudnić właśnie ciebie?Zadania / pytania rekrutacyjne: Opowiedz coś o sobieKilka słów o sobie – co powiedzieć?Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: Jaka jest twoja największa wada?Słabe i mocne strony – daj się zapamiętać!Pytania rekrutacyjne: Dlaczego chcesz zmienić pracę?Rozmowa kwalifikacyjna pytania: Czego oczekujesz od swojego nowego zatrudnienia?Rozmowa kwalifikacyjna pytania i odpowiedzi – przygotowanie to podstawaPo co jest właściwie rozmowa kwalifikacyjna?Z tym spotkasz się najczęściej podczas rozmowy kwalifikacyjnejRozmowa kwalifikacyjna i praktyki zza OceanuTrening czyni mistrzem Rozmowa kwalifikacyjna – etapy Rozmowa kwalifikacyjna to często drugi etap rekrutacji. Samą rozmowę można podzielić na pięć podstawowych etapów. Etap wstępny to pierwsze wrażenie, jakie kandydat robi na rekrutującym. Następnie dochodzi do merytorycznej rozmowy o faktach oraz weryfikacji kryteriów, które zostały określone w ogłoszeniu o pracę – jest to drugi etap rozmowy kwalifikacyjnej. Kolejny etap to diagnoza kompetencji zawodowych – potencjalny pracownik udziela odpowiedzi na pytania związane z profilem działalności firmy, do której aplikuje. Czwarty etap to diagnoza psychospołeczna, a ostatni to podsumowanie. Każdy z etapów służy uzyskaniu informacji o kandydacie, przy czym rozmowa może zakończyć się na dowolnym etapie, np. nie zawsze potrzebna jest diagnoza psychospołeczna. Bardzo istotne znaczenie ma etap pierwszy, ponieważ to właśnie pierwsze wrażenie dostarcza rekruterowi istotnych informacji na temat kandydata. Chociaż są one powierzchowne, bo zwykle obejmują wygląd zewnętrzny, niektóre cechy charakteru czy oznaki statusu społecznego, to w wielu przypadkach stanowią bardzo ważne przesłanki diagnostyczne. Ocenie podlega prezencja i kultura osobista, sprawność werbalna, a także umiejętność wnioskowania i analizy zjawisk. Trudne pytania rekrutacyjne pojawiają się zwykle dopiero na etapie drugim, choć często już na pierwszej rozmowie rekruterzy oceniają zdolność kandydata do dokonywania syntez na podstawie doświadczenia i wiedzy, jaką posiada. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mają na celu sprawdzenie wykształcenia, umiejętności oraz ogólnych predyspozycji osobowościowych. Pierwszy etap przeprowadzany jest zwykle przez osoby z działów HR i nie sprawia większych trudności. W drugim etapie kandydat najczęściej ma okazję porozmawiać ze swoim przyszłym przełożonym lub osobami, z którymi będzie pracować w zespole. W niektórych firmach etap drugi oraz trzeci to cała seria indywidualnych rozmów. Każda rozmowa o pracę może wówczas dotyczyć nieco innych aspektów, dlatego warto dobrze się przygotować i zapoznać z informacjami na temat osób pracujących w danej firmie. Jeśli chodzi o diagnozę psychospołeczną, to etap ten często jest pomijany, ponieważ są to kwestie istotne na nielicznych stanowiskach. Podsumowanie to zwykle pytania o zarobki oraz inne kwestie związane z wymaganiami kandydata. Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej Rozmowa kwalifikacyjna, przez wielu uchodzi za najważniejszy etap starania się o pracę. W dzisiejszych czasach może być ona prawdziwym wyzwaniem dla kandydata. Dlaczego? Gdyż rekrutujący wychodzą ze sztywno trzymanych się ram i coraz częściej sięgają po nowoczesne metody sprawdzania kwalifikacji i nie tylko potencjalnych pracowników. Po wielu godzinach przygotowań, począwszy od wyszukania interesującej oferty pracy, przez jak najlepsze napisane CV i listu motywacyjnego, po wysłanie niezliczonych ilości e-maili zawierających naszą aplikację, w końcu nastaje ten moment(często długo przez nas oczekiwany) – zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Otrzymanie takiego zaproszenia oznacza, że kandydat zainteresował pracodawcę swoją aplikacją. Rozmowa kwalifikacyjna może być serią spotkań z pracodawcą lub osobą przez niego wyznaczoną. To najczęściej drugi etap rekrutacji, który ma pokazać, czy istnieje zbieżność interesów pomiędzy potencjalnym kandydatem a pracodawcą. Często mówi się również, że rozmowa kwalifikacyjna to kulminacyjny i najtrudniejszy moment dla poszukującego. Pojawia się nie tylko seria ?trudnych? pytań, ale również sama rozmowa kwalifikacyjna może przybrać różne formy. Pomimo tego, że każdemu zależy na rozmowie kwalifikacyjnej, na tym etapie często czujemy się niepewnie. Nie do końca przecież wiadomo, w jaki sposób przygotować się do spotkania z przyszłym pracodawcą. Taka rozmowa może trwać 10 minut, ale nie musi. Rekruter może zająć od kilku minut do godziny czasu. Do tego dochodzi strach przed nieznanym. Zasłyszane informacje, że współcześnie rozmowy kwalifikacyjne nie wyglądają jak jeszcze kilka lat temu, ani też tak, jak opisuje się je w podręcznikach, wcale nie dodają otuchy. Osoby, które przeprowadzają rozmowę z kandydatem do pracy, chcą jak najlepiej go poznać. Wiadomo, że najważniejsze będzie poznanie kwalifikacji potencjalnego pracownika, ale poza tym ważne jest poznanie jego sposoby myślenia, posiadanych umiejętności czy radzenia sobie ze stresem. Żeby w tak krótkim czasie móc wybrać tą odpowiednią osobę na stanowisko, rekruterzy stosują wiele nietypowych metod. Wśród nich można znaleźć np. pytania do kandydata o rzeczy, które nie mają żadnego powiązania z wiadomościami, które zostały zamieszczone w CV. Czasami osoba przeprowadzająca rozmowę, celowo spóźnia się na spotkanie albo opowiada dziwne żarty. Wszystkie te zabiegi mają na celu nic innego, jak tylko poznać to, jaką osobą jest kandydat i jak zachowuje się w stresujących i niespodziewanych sytuacjach. Jakie pułapki mogą czekać na osoby wybierające się na rozmowę kwalifikacyjną? Jak reagować na trudne lub nietypowe pytania, oraz o co właściwie potencjalny pracodawca nie może zapytać? Podpowiadamy. Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, czyli zaskocz swojego rozmówcę Gdy zapytać kandydatów, co jest najtrudniejsze w rozmowie kwalifikacyjnej, wcale nie odpowiedzą, że stres związany ze spotkaniem z osobą rekrutującą. Jedną z najbardziej przerażających kwestii, która nurtuje aplikujących jest tak zwana pula ?trudnych? pytań. Do tych zaliczyć można między innymi takie, jak: Proszę wymienić swoją największą wadę. Jaki był pana/pani największy błąd zawodowy? Dlaczego powinniśmy akurat pana/panią zatrudnić na tym stanowisku? Co jest dla pana/pani najważniejsze w pracy? Zestaw takich pytań jest zawsze problemem. O ile bowiem na dwa ostatnie można odpowiedzieć pokazując swoje zalety, o tyle dwa pierwsze pytania są zorientowane na przyznanie się pracownika do błędu. W tym wypadku warto, aby aplikujący zastosował technikę, która zapodaje wadę jako zaletę. Warto pokazać swój błąd, niemniej jednocześnie podkreślić, że wyciągnęło się z niego odpowiednie wnioski oraz wykazać, że te sprawdziły się w dalszej pracy zawodowej. Odbij piłeczkę – kandydat też może zadawać pytania na rekrutacji W większości rozmów kwalifikacyjnych i kandydat ma szansę zadać pulę pytań. I choć z pewnością nie będą one zaskoczeniem dla rozmówcy, to warto pokusić się o ułożenie przynajmniej kilku. W praktyce większość potencjalnych pracowników nie ma pytań, co wcale nie jest widziane jako pozytywny objaw. I tak, z puli pytań, które mogą paść na potencjalnej rozmowie, warto wybrać te, które bezpośrednio będą związane ze stanowiskiem, na które aplikuje dany kandydat. Takimi są: Czy jest to nowe stanowisko w strukturze firmy? Jak firma organizuje proces wdrażania nowego pracownika? Czy szef przewiduje możliwość podnoszenia kwalifikacji przez pracowników? Czy obowiązywać będzie mnie strój firmowy? Taki kanon pytań pokazuje, że kandydat jest rzeczywiście zainteresowany posadą, o jaką się ubiega. Dodatkowo w ten sposób uzyskać można odpowiedzi również na kwestie, które nie pojawiły się na rozmowie i są ważne z punktu widzenia aplikującego. Kodeks pracy – o co potencjalny pracodawca nie może zapytać? Potencjalni pracownicy są coraz lepiej zorientowani w swoich prawach i zdają sobie sprawę z tego, jakie pytania na rozmowie paść nie powinny. Warto jednak przypomnieć, że zgodnie z Kodeksem pracy, rekrutujący ma do dyspozycji niewielką gamę pytań osobistych, które może zadać. Art. 221 § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Z powyżej wymienionych danych widać, że rekrutujący może dostać od nas nasze dane personalne, zapytać o naszą edukację oraz wcześniejsze zatrudnienie. Czyli może nas pytać o wszystko to, co ma związek z nowym stanowiskiem ma być pomocne do ustalenia, czy jesteśmy dobrymi kandydatami na dane miejsce. Natomiast są rzeczy, o które przyszły pracodawca nie powinien pytać. Należą do nich pytania między innymi o: stan cywilny, plany macierzyńskie, poglądy polityczne i religijne, orientację seksualną, przynależność związkową, stan zdrowia, przebyte choroby, nałogi. To jednak teoria. W praktyce często możemy usłyszeć pytania, które paść nie powinny. Zdarza się tak, że odpowiedzi na te pytania wskazują sami zainteresowani w przygotowanych dokumentach aplikacyjnych. Co zrobić, gdy dojdzie do pytania, o które pracodawca nie powinien się zapytać? Najlepiej, jeżeli sami ocenimy czy chcemy na dane pytanie odpowiadać, czy nie. Możemy zwrócić rekruterowi uwagę, że takie pytanie jest niestosowne. Najlepiej jednak wykazać się dyplomacją i spokojem. Kiedy usłyszymy pytanie, na które wiemy, że nie mamy obowiązku odpowiadać, powiedzmy, że nie widzimy powiązania tego pytania ze stanowiskiem, na które aplikujemy. Albo zmieńmy temat. Ignorując pytanie, można przejść do opowiadania o swoich osiągnięciach zawodowych lub hobby. Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi Na rozmowach kwalifikacyjnych pada wiele pytań. Większość z nich dotyczy dotychczasowej ścieżki zawodowej kandydata. Co jednak, gdy pracodawca lub jego przedstawiciel pyta o nas samych, nasze wady czy silne strony? Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to bardzo dobry sygnał. Oznacza, że pracodawca już zainteresował się naszymi umiejętnościami i doświadczeniem. Teraz wszystko zależy od tego, jaki będzie rezultat spotkania. Ważne zatem, aby do rozmowy kwalifikacyjnej odpowiednio się przygotować i zastanowić nad potencjalnymi pytaniami i odpowiedziami. Jak możesz podnieść swoje szanse w procesie rekrutacji i być lepszym od innych kandydatów? Rozmowa kwalifikacyjna jest często dla wielu osób bardzo stresująca. Szczególnie wówczas, gdy nie są do niej odpowiednio przygotowani. Przez stres można zapomnieć o ważnych faktach i popełnić liczne gafy. Najlepszą radą, aby tego uniknąć jest rzetelne przygotowanie się do rozmowy, zapoznanie z potencjalnymi pytaniami rekrutacyjnymi i przygotowanie sobie błyskotliwych i trafnych odpowiedzi. Wówczas ryzyko, że popełnimy jakąś wpadkę będzie znacząco zminimalizowane. Bardzo ważny jest początek rozmowy rekrutacyjnej. Pierwsze wrażenie może być często decydujące. Dlatego warto pamiętać, aby schludnie się ubrać, patrzeć w oczy, uśmiechać się i posiadać zdecydowany uścisk dłoni. Na samym początku pracodawca może zapytać „jak się Pani/Pan czuje?” lub „czy udało się znaleźć nasz adres bez problemu?”. Ważne, aby zaprezentować się wówczas jako osoba wesoła i pozytywnie nastawiona. Chociaż po drodze na rozmowę stałeś w godzinnym korku, nie wyspałeś się i dostałeś przykry telefon, nie informuj o tym pracodawcy. Ważne, żeby pokazać się od jak najlepszej strony i być entuzjastycznym. Jakie pytania rekrutacyjne mogą paść później? Zasadniczo na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca nie może pytać o wszystko. Przepisy to jednak jedno, zaś rzeczywistość to drugie. Każda osoba, która przynajmniej raz poszukiwała zatrudnienia i została zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, obawiała się pytań odnoszących się do niej samej. O jakich mowa? Jednym z najczęściej pojawiających się jest: „Co może nam pan / pani powiedzieć o sobie?”. Równie ulubionym pytaniem wszystkich osób zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną jest to: „Jakie są twoje słabe i silne strony?”. Jak wybrnąć z takich pytań? Dziwne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej – jak na nie reagować? Może się też zdarzyć, z na rozmowie o pracę pojawią się dość dziwne pytania. Jak na nie reagować i co to mogą być za pytania? Nietypowe rozmowy kwalifikacyjne są w naszym kraju wciąż nowością i stosunkowo niewielka grupa osób spotkała się z tak przeprowadzanym procesem rekrutacyjnym. Z ciekawszych i dziwniejszych pytań, które potencjalni pracownicy usłyszeli na rozmowach wymienić wystarczy: Dlaczego Van Gogh obciął sobie ucho? Ile żółtych samochodów jeździ w Gdańsku? Z jakim przeciwnikiem wolałbyś walczyć: z jedną kaczką wielkości konia czy ze stoma końmi wielkości kaczek? O czym myślisz, kiedy jesteś sam w swoim samochodzie? Jak przygotowałbyś kanapkę z tuńczykiem? Nieklasyczne zagadnienia, które nie mają żadnego powiązania z doświadczeniem zawodowym, czy też przebiegiem dotychczasowego zatrudnienia, bynajmniej nie są bez znaczenia. Rekrutujący może wówczas stwierdzić, czy kandydat potrafił sobie z nimi poradzić, opanował zdziwienie lub wykazał się humorem. Dobra odpowiedzieć, wbrew wszystkiemu, może tutaj zadecydować o otrzymaniu posady. Wiedząc, że takie pytanie może się pojawić, nie stresujmy się. Z uśmiechem na twarzy, postarajmy się na nie odpowiedzieć. Nawet jak nie znamy odpowiedzi na zadane pytanie, wykażmy się sprytem. Zawsze możemy powiedzieć, że pytanie jest bardzo ciekawe, niestety nie znacie na nie odpowiedzi. W takiej sytuacji możemy zaproponować, że w krótkim czasie sprawdzimy informację. Nasz przyszły pracodawca na pewno to doceni – któż nie lubi pracowników, którzy dążą do rozwiązywania problemów? Praca w grupie O ile niestandardowe pytania wciąż są nowością, o tyle coraz częściej, zwłaszcza w dużych firmach, przeprowadzane są rekrutacje, na które zaprasza się większą grupę kandydatów. Kandydaci, chociaż starają się o to samo stanowisko, muszą pokazać, że potrafią pracować w grupie. Najczęściej rekrutujący wdraża ich w problem i prosi o znalezienie rozwiązania lub też wykonanie określonej czynności. Podczas takiej sesji oceniane są kompetencje każdej z osób, które biorą udział w takiej rozmowie kwalifikacyjnej. Co ważne, dzięki temu selekcjoner jest w stanie przyjrzeć się roli, jaką w grupie przyjmuje dany kandydat. Wiedząc, że takie praktyki są stosowane, nie będziesz zdziwiony, gdy sam znajdziesz się na takiej rozmowie. Pamiętaj, że w pracy w grupie ważne jest to, jak potrafisz współpracować z innymi, a czasem to, czy umiesz tej grupie przewodzić. Zastanów się, czy potrafisz wytłumaczyć swoje racje, używając dobrych argumentów. Pamiętaj również, że ważne jest to, czy potrafisz słuchać, jak inni mówią. Wiedząc już, jakich dziwnych pytań możesz się spodziewać oraz w jaki nietypowy sposób może przebiec rozmowa kwalifikacyjna, na pewno będziesz pewniejszy, gdy na nią pójdziesz i nic Cię nie zaskoczy. Niestandardowe miejsce na rozmowę kwalifikacyjną Nietypowa rozmowa kwalifikacyjna to coś więcej niż niestosowne bądź dziwne pytania. Okazuje się, że pracodawcy potrafią zaskoczyć choćby miejscem, w którym przeprowadzają rozmowę o pracę. Przyszły pracodawca może zapytać nas, czy spotkacie się z nim w innym miejscu niż biuro firmy. Wówczas proponują, żeby odbyła się ona przez Internet np. przez Skype’a lub inny komunikator. Takie rozwiązanie nie jest bynajmniej podyktowane modą. Okazuje się, że jest to sposób, który zarówno pracodawcy, jak i samemu zainteresowanemu pozwala zaoszczędzić nie tylko czas, ale również pieniądze. I choć firm, które decydują się na takie rozwiązanie, jest coraz więcej, trzeba pamiętać, że większość z nich przeprowadzana jest w klasyczny sposób. Czyli mogą się na niej pojawić trudne lub po prostu dziwne pytania, które mają pokazać sposób reagowania przez kandydata na stres czy nietypowe sytuacje. Plusem takiej rozmowy, z punktu widzenia kandydatów, jest fakt, że taka rozmowa jest znacznie mniej stresująca. Innym niestandardowym miejscem na rozmowę kwalifikacyjną może być restauracja. Nasz przyszły szef może zaprosić nas np. na lunch i w takich warunkach przeprowadzić z nami rozmowę o pracę. Ma to na celu obserwacje jak w stresującej sytuacji i nietypowym miejscu, będziemy się zachowywać. Czy wykażemy się dobrymi manierami, umiejętnością słuchania oraz ogólną postawą w towarzystwie. Głośną, niestandardową rozmową kwalifikacyjną była ta, kiedy jedna z największych marek samochodowych oddała popsute przez siebie samochody do kilku warsztatów. Mechanicy, którzy właściwie rozwiązali problem, zostali zaproszeni do dalszego etapu rekrutacji, gdzie na końcu zostali wyłonieni najlepsi specjaliści, którzy dostali pracę w firmie. Takie kreatywne podejście było niezwykle atrakcyjne z punktu widzenia pracodawcy – otrzymali przecież bardzo wartościowych pracowników! Rozmowa kwalifikacyjna, jak widać, nie musi być straszna. Ważne, żebyśmy wiedzieli, czego możemy się spodziewać. Pamiętaj więc, aby przed spotkaniem z przyszłym pracodawcą, dowiedzieć się jak najwięcej o nim oraz o jego firmie. Kolejną ważną rzeczą jest bycie pewnym siebie. Gdy usłyszymy dziwne bądź trudne pytania, nie dajmy się im zaskoczyć. Wiedząc o co rekruter nie powinien nas zapytać, najlepiej będzie przygotować sobie parę odpowiedzi, które zręcznie wykorzystane pokażą, że jesteśmy elokwentni i nie łatwo nas wytrącić z równowagi. W dzisiejszych czasach, spotkanie w sprawie pracy nie musi odbyć się w biurze. Gdy zostaniesz zaproszony na spotkanie w inne miejsce, pamiętaj, żeby jak najlepiej się w nim odnaleźć. Możesz też zostać postawiony w niezręcznej sytuacji albo zapytany o nietuzinkowe rzeczy – nie daj się zwieść. To element procesu rekrutacji! Z radami z tego artykułu na pewno zdobędziesz każdą wymarzoną pracę. Pamiętaj – pewność siebie i opanowanie zawsze się opłaci. Najczęściej zadawane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej Z pewnością zatem poszukujesz informacji o najczęściej zadawanych przez rekruterów pytaniach. Istnieje wiele technik wywiadu, dlatego możesz spodziewać się pytań o zróżnicowanej strukturze i zasięgu. Od pytań o fakty, typu stopień znajomości firmy, poprzednią pracę lub profil wykształcenia, po proszenie o wskazanie subiektywnych odczuć na temat swoje życia, osiągnięć lub przyszłości. Często pojawiają się pytania symulacyjne, sprawdzające kreatywność i zaradność. Zazwyczaj jest to prośba o wyobrażenie sobie konkretnej sytuacji i wskazanie, jak się w niej zachowamy. Rzadziej opierają się na zagadnieniach specjalistycznych oraz testach. Tego typu kwestie wprowadza się na dalszych etapach rekrutacji i nigdy nie wykraczają poza zasięg poziomu kwalifikacji podanego w CV. Przykładowo sprawdzenie znajomości języka angielskiego czy obsługi komputera będzie dotyczyło zakresu podanego przez kandydata i nie powinno sprawić kłopotu. Zasadniczo, pytania dotyczą naszego życia – doświadczenia, stażu pracy, poglądów oraz sposobów myślenia. Nie powinieneś więc obawiać się, że nie będziesz znał na którekolwiek odpowiedzi. Mimo wszystko zdarzają się pytania, które z pozoru proste powodują konsternację i nie znajdujemy na nie ani błyskotliwej, ani sensowej odpowiedzi. Wydają się tak banalne, że nie bierzemy ich pod uwagę przygotowując się do rozmowy, skupiając się na innych obszarach. W konsekwencji powodują dużą trudność i sprawiają, że zwyczajnie nie wiemy co na nie odpowiedzieć. Poniżej znajdziesz trzy pytania, które – z punktu widzenia kandydatów – uchodzą za najtrudniejsze. Warto się z nimi zapoznać, ponieważ występują najczęściej, a odpowiedzi na nie są bardzo istotne dla każdego rekrutera. Rozmowa kwalifikacyjna pytania: Dlaczego mamy zatrudnić właśnie ciebie? To jedno z najpopularniejszych pytań pojawiających się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlaczego rekruterzy je zadają? W ten sposób mogą sprawdzić czy kandydat wysłał dokumenty aplikacyjne po dokładnym zapoznaniu się z treścią oferty pracy. Jak poradzić sobie z takim pytaniem? Okazuje się, że jest sposób. Jeżeli podczas rozmowy kwalifikacyjnej usłyszysz właśnie takie pytanie, to co powinieneś odpowiedzieć? Wystarczy, że odpowiednio wcześniej dokładnie zapoznasz się z ogłoszeniem pod kątem wymagań i zakresu obowiązków. Mając treść takiego w pamięci, wystarczy, że wskażesz swoje kwalifikacje, przedstawisz doświadczenie i podkreślisz, że posiadane przez ciebie umiejętności są kluczowe dla pracy na stanowisko, o które się starasz. Wielu rekruterów traktuje to pytanie jako bazę startową. Pracodawcy cenią sobie poczucie własnej wartości oraz zdecydowanie, dlatego jeśli sam nie jesteś pewien czy chcesz danej posady, nikt nie weźmie Cię na poważnie, a sama rozmowa zakończy się o wiele szybciej. Potencjał powyższego pytania jest jednak o wiele większy. Gdy już podkreśli, że nadajemy się na stanowisko, pozwala na znaczące wyróżnienie się z grona konkurentów. Możesz zaznaczyć, że nie tylko jesteś odpowiednim kandydatem, ale dodatkowo wyróżniają Cię atuty na przykład dyspozycyjność lub znajomość kilku języków zamiast jednego. Warto wskazać niepospolite i wyjątkowe kompetencje, których nie posiadają inni. Przyjmując taką strategię trzeba jednak uważać, aby nie przesadzić i nie wyjść na zuchwalca. Zadania / pytania rekrutacyjne: Opowiedz coś o sobie To jedno z najpopularniejszych pytań/zadań, które pojawia się niemal na każdej rozmowie kwalifikacyjnej, najczęściej na jej początku.. Jak na nie odpowiedzieć, skoro przed rekruterem leży twoje aktualne CV? Czasami traktuje się je jako pytanie na rozluźnienie, jednak wbrew pozorom może spowodować przeciwny skutek. Musisz pamiętać o kilku kwestiach. Po pierwsze nie ma sensu powtarzać informacji, które zostały zawarte w dokumentach aplikacyjnych. Po drugie pod żadnym pozorem nie mów o swoim życiu prywatnym – w tej sytuacji nie ma ono żadnego znaczenia. O czym zatem powiedzieć? Specjaliści uważają, że dobrym pomysłem może być opowiedzenie o wyborze takiego, nie innego zawodu. Dodatkowo możesz podkreślić swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe (bez wdawania się w szczegóły), wskazując, które z dotychczasowych miejsc zatrudnienia pozwoliły ci się najbardziej rozwinąć. Korzystne jest także skupienie się na zainteresowaniach, największej pasji, a także osiągnięciach, ciekawych podróżach lub predyspozycjach psychospołecznych. Kilka słów o sobie – co powiedzieć? Pracodawca zadając takie pytanie rekrutacyjne zasadniczo nie ma na myśli życia osobistego. Zgodnie z przepisami osoba przeprowadzająca rekrutację nie może pytać o twoje poglądy polityczne, społeczne czy ilość posiadanych dzieci. Pytanie: „Proszę opowiedzieć coś o sobie” jest jednak dość ogólne i wielu kandydatów nie wie, o co dokładnie chodzi pracodawcy. Można je zatem potraktować jako pułapkę – jeżeli sam zaczniesz opowiadać o swoim życiu osobistym, to nie można powiedzieć, że pracodawca złamał prawo. Kiedy wzbogacisz swoją opowieść o szczegółowe fakty z życia osobistego, poinformujesz gdzie dorastałeś albo jak przebiegła twoja ostatnia wakacyjna podróż, możliwe, że pracodawca przestanie cię słuchać. Nie oznacza to, że pracodawca nie chce lepiej poznać swojego przyszłego, potencjalnego pracownika, ale interesuje go głównie czy spełniasz konkretne wymogi na dane stanowisko. Jak wybrnąć z powyższego pytania? Masz kilka możliwości. Możesz powtórzyć informacje zawarte w CV, czyli poinformować o wykształceniu czy doświadczeniu; możesz powiedzieć, dlaczego zdecydowałeś się aplikować do firmy i nawiązać do swojego wykształcenia; możesz również dopytać pracodawcę, co konkretnie chciałby wiedzieć, na czym masz się skupić w odpowiedzi. Podczas tworzenia autoprezentacji na pewno przyda się także analiza oferty pracy, jaką wystawił pracodawca. Warto również zobrazować pracodawcy jakieś konkretne osiągnięcie na polu zawodowym, a zakończyć informacją, co jeszcze chciałbyś osiągnąć w życiu zawodowym i jak do tego dążysz. Można poszukać też jakiegoś odpowiedniego punktu zaczepienia, który wskaże co możesz wnieść do firmy, jako jej potencjalny pracownik. Nie trzeba także kategorycznie unikać opowiadania na temat swoich pasji. Należy jednak pamiętać, aby było to spójne z wszystkim, o czym powiedziałeś wcześniej. Te kilka rzetelnych słów o sobie sprawi, że pracodawca potraktuje cię bardziej profesjonalnie. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: Jaka jest twoja największa wada? Przede wszystkim nie możesz odpowiedzieć, że nie posiadasz wad. Każdy człowiek je ma, więc lepiej zastanów się jaką niewielką wadę wymienić i wyjść z pytania cało. Zarówno z wymienianiem swoich zalet, jak i wad mamy ogromne problemy. Po co rekruter w ogóle o nie pyta? Z pewnością chce się dowiedzieć, czy Twoje wady wpłyną negatywnie na wykonywane zadania. Po drugie sprawdza czy Twoja słaba strona pozwoli Ci na zaaklimatyzowanie w środowisku pracowniczym. Ponadto jest to swego rodzaju test – rekruter stawia Cię w niekomfortowej sytuacji i ocenia, jak poradzisz sobie z niewygodnym pytaniem. Czy warto być szczerym i rzeczywiście wskazać jedną ze swoich największych wad? Nie należy podawać największych wad oraz takich, które mają bardzo duże znaczenie na danym stanowisku. Specjaliści zajmujący się tematyką rekrutacji podkreślają, że przy tym pytaniu warto wykazać się kreatywnością i… przebiegłością. W jaki sposób? Załóżmy, że jesteś osobą, która nie lubi pracować w grupie. Jeżeli powiesz, że masz problem z pracą w grupie, to – owszem – może to być wada, ale wiele zależy też, o jakie stanowisko się ubiegasz. Starasz się o pracę w biurze rachunkowym? Przez większość czasu będziesz pracował na indywidualnym stanowisku, a zatem wada – w tym przypadku – faktycznie będzie zaletą, która być może przekona do ciebie pracodawcę. Inną strategią jest opowiedzenie o wadach w czasie przeszłym lub dać do zrozumienia, że aktualnie stale pracujemy nad poprawą sytuacji. Przykładowo, jeśli opowiemy, że w czasach szkolnych stresowały nas wystąpienia publiczne, jednak przez lata mocno nad tym pracowaliśmy, a praca w nowej firmie z pewnością pozwoli wyeliminować ten problem, zrobimy wrażenie osoby uczciwej i rozwojowej. Słabe i mocne strony – daj się zapamiętać! Z pewnością pytanie o własne słabości jest chyba najbardziej znienawidzonym pytaniem rekrutacyjnym przez kandydatów, a równocześnie z uwagi na trudność w odpowiadaniu i informacje jakie bardzo często niesie ze sobą, jest to ulubione pytanie pracodawców. Co w sytuacji, gdy potencjalny pracodawca pyta o silne i słabe strony? Warto je odpowiednio wcześniej poznać. Niestety, wiele osób ma problem z ich wskazaniem. Dlaczego? Bo nie lubimy się chwalić, boimy się również tego, ze pracodawca negatywnie spojrzy na nasze wady. Tymczasem celem tego pytania jest sprawdzenie, czy potrafimy spojrzeć na siebie w sposób obiektywny. Jeżeli jesteś osobą pracowitą, która nie boi się wyzwań, to powinieneś o tym powiedzieć. Lubisz sobie dłużej pospać? To nie grzech! Nie lubisz pracować w grupie? O ile nie będziesz musiał w firmie, w której ubiegasz się o posadę, to nie powinieneś się obawiać, że wpłynie to na wynik rekrutacji. Z tego pytania możesz wybrnąć z podniesioną głową, to wcale nie jest trudne! Warto jednak pamiętać, aby podkreślić te zalety, które mogą mieć pozytywny wpływ na efektywność pracy na danym stanowisku. Jeśli chodzi o słabe strony, dokonując swojej autoprezentacji warto przyjrzeć się takim, które w niektórych okolicznościach mogą być uznawane za zalety, np. gadatliwość. Można także wymienić wadę, która z punktu widzenia stanowiska, o które się ubiegamy, nie jest istotna, np. w przypadku pracy urzędnika brak zdolności oratorskich. Pracodawca, wiedząc, że taka cecha nie będzie przydatna na danym stanowisku, nie oceni nas negatywnie, a doceni szczerość. Kiedy już zupełnie nic nie przychodzi nam do głowy, warto postawić na poczucie humoru. Można przyznać się do jakiejś niewielkiej wady, która nie wpłynie negatywnie na twój wizerunek potencjalnego pracownika, ale wywoła uśmiech u pracodawcy i pozwoli cię zapamiętać. Pytania rekrutacyjne: Dlaczego chcesz zmienić pracę? Jeżeli rekruter zada Ci pytanie: „Dlaczego chcesz zmienić pracę”, to pamiętaj o jednej, podstawowej zasadzie – nigdy nie mówi się źle o swoim poprzednim pracodawcy. Jeżeli zaczniesz narzekać na swojego byłego szefa, mówiąc o tym jaki był apodyktyczny, że zarzucał Cię pracą i nie respektował Twojego prawa do wolnego czasu, a dodatkowo wkurzało Cię w jaki sposób wymawia spółgłoskę „r” i że zbyt często chrząka, nie licz na to, że ktokolwiek będzie chciał Cię zatrudnić. Twój przyszły pracodawca od razu będzie miał bowiem wizję tego, jak podsumujesz jego samego, gdy Wasze zawodowe drogi kiedyś się rozejdą. Przyjmij do wiadomości, że negatywna ocena byłego pracodawcy nie jest mile widziana. Nawet jeżeli masz rację i pracowałeś z największym tyranem w dziejach, zachowaj tę informację dla siebie. Jak zatem odpowiedzieć na tak niewygodne pytanie? Powiedz raczej o tym, że nowa firma da Ci szansę na rozwój. W poprzedniej pracy bardzo wiele się nauczyłeś, ale chciałbyś rozwijać swoje umiejętności zdobywać nową wiedzę, współpracując z większym podmiotem. Możesz przy tym podkreślić zalety nowej firmy. To idealny moment, żeby wykazać się wiedzą na temat jej osiągnięć i nagród, które zdobyła. W ten sposób pokażesz się jako ktoś, kto przyszedł na rozmowę kwalifikacyjną nieprzypadkowo, kto wie czego chce i jest zdeterminowany w osiąganiu celu. Dodatkowo możesz wskazać na elementy praktyczne, które przesądziły o zmianie pracy. Być może nowa praca jest po prostu bliżej od tej starej. Nie tracisz już dwóch godzin, aby przemieścić się z jednego końca miasta na drugi albo w ogóle dojechać z innej miejscowości. Być może nowa praca pasuje Ci godzinowo, ponieważ pracuje się tutaj od 9 do 16, a w tamtej musiałeś wstawać na 7 rano. Co, biorąc pod uwagę, że nie jesteś „rannym ptaszkiem”, znacząco utrudniało Ci życie. Argumentów jest naprawdę wiele i możesz w zgrabny i elokwentny sposób „wykręcić się” od oceny, że w poprzedniej pracy było Ci po prostu źle, dlatego za wszelką cenę chciałeś ją zmienić. Rozmowa kwalifikacyjna pytania: Czego oczekujesz od swojego nowego zatrudnienia? Rozmowa rekrutacyjna może wprowadzić nas w konsternację również wtedy, gdy usłyszymy pytanie o to, czego oczekujemy od swojego nowego zatrudnienia, czyli dla odmiany, co firma może nam dać. W tym pytaniu rekruterzy sprawdzają przede wszystkim, czy zrobiliśmy dokładny research i mamy świadomość tego, z jaką firmą mamy do czynienia i jak wygląda specyfika pracy w tym przedsiębiorstwie. Dobrze jest zdobyć informacje na temat podstawowej struktury firmy, średnich zarobków, modelu współpracy, a także osiągnięć i notowań tego podmiotu. Te dane pozwolą nam bowiem dobrze odpowiedzieć na tak zadane pytanie. Jak odpowiedzieć? Musisz wczuć się w rolę Twojego przyszłego pracodawcy. Pomyśl o tym, jakiego pracownika poszukuje, jakie będą jego zadania i rola w przedsiębiorstwie. Czy ten pracownik powinien być bardzo zaangażowany w powierzone mu zadania? Czy to jest ktoś, kto powinien związać się z firmą na długie lata? Czy to osoba, która powinna nieustannie powiększać swoją wiedzę i rozwijać posiadane umiejętności? Czy to ktoś, kto doceni warunki pracy panujące w firmie? Czy to ktoś, kto przyczyni się do dalszych sukcesów przedsiębiorstwa? A teraz odpowiedzi na te pytania przełóż na swoją sytuację. Twój przyszły pracodawca szuka osoby, która zaangażuje się w wykonywane projekty i będzie je realizowała z pasją. Możesz zatem powiedzieć, że szukasz interesujących projektów, którym będziesz mógł się oddać i z satysfakcją je realizować. Twój przyszły pracodawca szuka też kogoś, kto zwiąże się z firmą na dłużej, a nie ucieknie po dwóch latach zdobywania wiedzy. Możesz więc stwierdzić, że oczekujesz długiej współpracy i masz nadzieję, że ta firma okaże się Twoim docelowym zatrudnieniem. Rekruter będzie też ciekawy, czy wybrany kandydat będzie miał chęć rozwijania swojej wiedzy i umiejętności. Powiedz zatem, że wiesz, iż ta firma wysyła swoich pracowników na różne kursy i szkolenia i bardzo chciałbyś być częścią tego zespołu. Masz bowiem głód wiedzy i chcesz stać się najlepszy, w tym, co robisz. Jeżeli firma, do której aplikujesz oferuje nadto wiele udogodnień, takich jak elastyczny czas pracy, różne rozrywki, spotkania po pracy i wiele innych atrakcji, możesz podkreślić, jak bardzo Ci się ten model podoba i że pozytywnie wpływa na przywiązanie pracownika do swojego miejsca zatrudnienia. No i oczywiście wszystko skwituj stwierdzeniem, iż chcesz wpływać na rozwój firmy i wspólnie z innymi pracownikami budować jej renomę, dlatego będziesz wdzięczny, gdy Twoja nowa praca da Ci do tego przestrzeń. Rozmowa kwalifikacyjna pytania i odpowiedzi – przygotowanie to podstawa Jak widzisz, na każde, nawet najtrudniejsze pytanie, jest odpowiedź. Odpowiednie podejście do najczęściej zadawanych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej pozwala na efektywne spotkanie, zwiększające prawdopodobieństwo pokonania konkurentów. Oczywiście nie da się przewidzieć wszystkich pytań, a nuta improwizacji i błyskotliwości nigdy nie zaszkodzi. Warto pamiętać, że pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej pełnią rolę nie tylko informacyjną ale także kontrolną, pozwalającą ocenić zachowanie aplikującego na podstawie uważnej obserwacji. W zdecydowanej większości przypadków rozmowa kwalifikacyjna to okazja do zrobienia dobrego wrażenia, ukrycie słabszych stron i uwydatnienie wszystkich atutów. Ty też ją wykorzystaj! Wystarczy tylko, że odpowiednio wcześniej przygotowujesz się do czekającej cię rozmowy. Bądź spokojny, wyluzowany, staraj się odpowiadać pełnymi zdaniami, bądź spontaniczny, nie staraj się na siłę przypomnieć sobie formułek odpowiedzi, które sobie przygotowałeś, tylko „płyń z nurtem”. Popracuj też nad gestykulacją i staraj się nie wykonywać żadnych, nerwowych ruchów. Jeżeli masz jakiś tik nerwowy, staraj się go opanować. Tak przygotowany będziesz czuł się pewniej – nie zaskoczy cię żadne pytanie. A gdy nienagannie wypadniesz na rozmowie rekrutacyjnej, będziesz miał ogromne szanse na otrzymanie posady. Powyższe pytania już nie sprawią Ci kłopotu. A jakie pytanie usłyszane podczas dotychczas odbytych rozmów kwalifikacyjnych Ty uważasz za najtrudniejsze? Po co jest właściwie rozmowa kwalifikacyjna? Rozmowa kwalifikacyjna dostosowana jest przede wszystkim do stanowiska pracy, na które aplikują kandydaci. Inna będzie w przypadku, gdy w grę chodzi fotel prezesa, inna zaś wówczas, gdy chodzi o posadę sprzedawcy w sklepie odzieżowym. Niezależnie jednak od stanowiska, warto zauważyć, że może ona przybierać różne formy. I tak, może być ona rozmową stricte informacyjną. W takim przypadku strony spotykają się na oficjalnym lub nieoficjalnym spotkaniu w celu zdobycia określonych informacji. Pracodawca lub osoba wyznaczona do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych ? w takich wypadku ? ma uzyskać określone wiadomości o danych kandydatach. Z tym spotkasz się najczęściej podczas rozmowy kwalifikacyjnej Bardzo często spotykaną formą rozmowy kwalifikacyjnej jest rozmowa strukturyzowana. W takim przypadku jest ona prowadzona według ustalonego wcześniej planu. Opiera się na zadawaniu każdemu aplikującemu określonego zestawu pytań. Ponieważ zazwyczaj jest stosowana przez korporacje, większość z zagadnień ma charakter otwarty. To kandydat opowiada o sobie, zdobytym przez siebie doświadczeniu na poprzednich stanowiskach pracy, jak również ścieżce edukacji. Przy takiej rozmowie kwalifikacyjnej najczęściej niewiele można dowiedzieć się o samej posadzie, na jaką się aplikuje. Dalej, takie spotkanie z rekrutującym zazwyczaj nie jest ostatni etapem prowadzonej rekrutacji. Rozmowa kwalifikacyjna i praktyki zza Oceanu Ostatnimi czasy często firmy organizują tak zwaną stress interview. W tym przypadku chodzi o celowe wywołanie napiętej atmosfery, która pozwala na ocenienie, czy pracownik potrafi radzić sobie ze stresem i jest opanowany. Jest o tyle istotne na stanowiskach, które bezpośrednio związane są z pracą z klientem lub też świadczeniem pracy na stanowiskach kierowniczych. W takim przypadku kandydat musi liczyć się z aroganckim tonem osoby prowadzącej rozmowę, jak również z jej nietypowym zachowaniem. Trening czyni mistrzem Nie każdy potrafi odnaleźć się na rozmowie kwalifikacyjnej. Najwięcej problemu z tym, by dobrze wypaść podczas spotkania o pracę mają ci, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy lub powracają po długiej nieobecności. Co w takiej sytuacji? Okazuje się, że najlepszym rozwiązaniem jest… ćwiczyć. Każdą rozmowę możesz potraktować jako test swoich umiejętności. Im więcej rozmów o pracę odbędziesz, tym mniejsza szansa, że pojawi się pytanie, które cię zaskoczy. Oczywiście nie można przewidzieć wszystkiego. Często to, jak potoczy się rozmowa kwalifikacyjna i jakie pytania rekrutacyjne zostaną zadane jest kwestią przypadku. Jednak niektóre elementy rozmowy są stałe i zazwyczaj padają zawsze. W prawie każdym przypadku pracodawców interesuje znajomość języków obcych, doświadczenie zawodowe, wykształcenie i oczekiwane zarobki. Przećwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej pozwoli uniknąć sytuacji, w której rekrutujący nie będzie wiedział, co ma odpowiedzieć. Ponieważ nie każda osoba poszukująca pracy może pozwolić sobie na to, by brać udział w wielu rozmowach bez konkretnego rezultatu, dobrze pomyśleć również o ćwiczeniach w domu. Można znaleźć osobę, która pomoże wcielić się w rolę naszego rekrutera i przećwiczyć z nim przebieg rozmowy. Ważne, aby rekruter był obiektywny i nie traktował nas zbyt pobłażliwie. Dobrze, gdyby w momentach, które są szczególnie trudne dla kandydata, rekruter był jeszcze bardziej aktywny oraz wychwytywał momenty słabości swojego rozmówcy. Jeżeli nie masz wokół siebie kogoś z kim mógłbyś ćwiczyć, to nic straconego – zawsze możesz ćwiczyć przed lustrem. Przygotuj sobie listę potencjalnych pytań i odpowiedzi, a potem powtarzaj je sobie na głos. W ten sposób również na bieżąco będziesz mógł kontrolować swoją mimikę. Pamiętaj, że od tej również zależy to, jak wypadniesz przed pracodawcą. Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej ma często decydujący wpływ w procesie ubiegania się o pracę. Jest to więc stresujące doświadczenie dla wielu z nas. Warto jednak pamiętać, że odpowiedni trening i przygotowanie się, na przykład poprzez analizę potencjalnych pytań kwalifikacyjnych, znacząco ograniczy ewentualne wpadki i zwiększy szansę na zatrudnienie. Loading... Kzenon 2015/shutterstock fot. Kzenon 2015/shutterstock Pytanie-pułapka: Czy zdarzały się w pana pracy sytuacje, w których był pan w konflikcie z przełożonymi? Twój cel: Zaprezentować się jako osoba, która potrafi przyznać się do błędów, a jednocześnie umie wyciągnąć z nich konstruktywne wnioski na przyszłość. W żadnym wypadku nie możesz krytykować swoich byłych przełożonych! To pytanie ma na celu między innymi sprawdzenie Twojej lojalności jako pracownika. Bardzo źle postrzegana jest osoba, która wyraża negatywne opinie o swoich byłych pracodawcach i obwinia ich za wszystkie porażki w swojej karierze. Nie powinieneś jednak wygłaszać kompletnie niewiarygodnych hymnów pochwalnych o swoim byłym szefie. Możesz opowiedzieć o jakimś mało znaczącym konflikcie, który został pozytywnie rozwiązany dzięki dojrzałej postawie obu stron. Jeżeli w Twojej przeszłości były jakieś sytuacje konfliktowe, których nie da się ukryć, i pracodawca może się o tym dowiedzieć, sprawdzając na przykład Twoje referencje, musisz o tym powiedzieć. Ale zrób to inteligentnie. Pytanie-pułapka: Co pan sądzi o związkach zawodowych? Twój cel: Zademonstrować, że chcesz koncentrować się na pracy i rozwoju zawodowym. Jak doskonale wiesz, w większości dużych przedsiębiorstw związki zawodowe są problemem dla dyrekcji. Najczęściej, co tu kryć, interesy związkowców i dyrekcji są nie do pogodzenia. Pracodawca chciałby wiedzieć, czy przypadkiem nie ma przed sobą potencjalnego działacza związkowego, czyli jednostki o postawie roszczeniowej, która jest przeciwko wszystkim zmianom w przedsiębiorstwie. Jeżeli swoją karierę życiową wiążesz ze związkami zawodowymi, to inna historia, ale bądź przygotowany na to, że nie wzbudzisz tą deklaracją entuzjazmu pracodawcy. Pytanie-pułapka: Co by pan zrobił, gdyby dostał w pracy zadanie, które nie zgadza się z pańskimi zasadami moralnymi? Twój cel: Przedstawić się jako człowiek uczciwy, który ma swoje zasady. Wchodzisz na teren zaminowany. Odpowiedź na to pytanie ma ścisły związek z rodzajem instytucji, w której chcesz pracować. Jeżeli jest to struktura hierarchiczna, typu wojsko czy policja, gdzie odmowa wykonania rozkazu jest, delikatnie mówiąc, źle widziana, sam wiesz, co masz odpowiedzieć. Jeżeli jest to cywilna instytucja, odpowiadaj zgodnie ze swoim sumieniem. Prawdopodobnie chcą wybadać Twoją uczciwość lub etykę zawodową. Jeżeli się okaże, że firma, w której chciałbyś pracować, zajmuje się działalnością nieetyczną i Twoja kandydatura zostanie odrzucona, to trudno, nie żałuj jej. Praca tam mogłaby cię zbyt wiele kosztować. Pytanie-pułapka: A gdyby pan był zwierzęciem, to jakim? Twój cel: Zrobić wrażenie człowieka elastycznego, kreatywnego, umiejącego zachować się w każdej sytuacji. Pamiętaj, że zawsze lepiej mówić o czymś, co kojarzy się z aktywnością, dynamizmem i pracowitością niż odwrotnie. Nie śmiej się. I takie pytanie może ci zostać zadane. Tak wynika z relacji weteranów rozmów kwalifikacyjnych. Działy personalne czasami korzystają z tego typu metod badania cech osobowości. Dobrze jeśli są stosowane przez psychologa, który potrafi wyciągnąć z odpowiedzi wnioski. Niestety, nie zawsze tak jest, nad czym ubolewamy. Niczemu się nie dziw, nie denerwuj i nie wychodź, trzaskając drzwiami, tylko po prostu weź udział w grze. Pytanie-pułapka: Czy ma pan jakieś dodatkowe pytania? Twój cel: Pokazać, że przygotowałeś się do rozmowy starannie i bardzo Ci zależy na tej konkretnej posadzie. Prawie każdy z nas ma pokusę, aby powiedzieć, że wszystko jest już jasne i z ulgą opuścić tę salę tortur. Taka postawa zostanie jednak zinterpretowana jako brak rzeczywistego zainteresowania tą posadą. Zrobisz korzystne wrażenie, jeżeli będziesz miał przygotowany (nawet na piśmie) zestaw konkretnych pytań co do zakresu obowiązków i odpowiedzialności na tym stanowisku, wymaganych umiejętności, oczekiwań pracodawcy, szkoleń, ewentualnych problemów, z jakimi możesz mieć do czynienia. Zachowaj klasę Pamiętaj, że przeprowadzający rozmowę jest tylko człowiekiem i stara się wykonać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. Miej tego świadomość i nie traktuj go jak wroga, który siedzi tam tylko po to, żeby Cię zrzucić ze schodów albo boleśnie zranić Twoje poczucie własnej wartości. Podstawowy błąd, który popełniamy, to traktowanie wszystkiego zbyt osobiście. W rozmowie kwalifikacyjnej występujemy w roli sprzedawcy, który stara się swój towar, czyli własne zalety, kwalifikacje i doświadczenie, zaprezentować i sprzedać w najlepszy sposób. Na koniec ważna wskazówka. Bez względu na to, jak trudna czy nawet nieprzyjemna była rozmowa, zawsze dobre wrażenie robi wysłanie do osoby, z którą mieliśmy kontakt, listu z podziękowaniem. Ostatnie przygotowania W wieczór przed rozmową kwalifikacyjną możesz jeszcze zrobić kilka rzeczy, które pomogą Ci zaliczyć ją do udanych: Przygotuj to, w co się ubierzesz: wyczyść garnitur, wyprasuj koszulę i spodnie, wypastuj buty, dobierz krawat i skarpetki. NIezbędne dokumenty zapakuj do teczki. Przemyśl, ile czasu powinien zająć Ci dojazd i kiedy musisz wyjechać, żeby być na miejscu około 10 minut przed czasem. Przejrzyj jeszcze raz wszystkie informacje dotyczące firmy: produkty, konkurencja, struktura, pozycja na rynku etc. Odwiedź jej stronę internetową, aby sprawdzić, czy nie informuje o czymś, co może być przydatne podczas rozmowy. Przeczytaj swoje CV oraz list motywacyjny. Zastanów się, jak uzasadnisz słabsze momenty Twojego życiorysu, np. długie przerwy w zatrudnieniu. Zabierz swoją aplikację ze sobą, aby mieć ją pod ręką, gdyby osoba rekrutująca o niej zapomniała lub je zagubiła. Zrób "suchą zaprawę" przed lustrem. Opowiedz coś o sobie spokojnym i pewnym głosem. MH 10/2001 Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum może któraś z was próbowała swoich sił albo coś słyszała na ten temat? złożyłam dokumenty i szczerze mówiąc troszkę się denerwuję czego mogę się spodziewać… egzaminów, testów, studium przypadku czy…? może jakieś wskazówki? KAŻDY TEMATTematy, których nie znalazłam w forumjak rozmowa kwalifikacyjna w urzędach skarbowych? Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej →

rozmowa kwalifikacyjna do wojska pytania i odpowiedzi